NHCS理事会メンバー、監督契約に反対後沈黙、他のメンバーも意見を求める

ニューハノーバー郡 — ニューハノーバー郡学校の教育長は、教育委員会の承認により、さらに 4 年間留任する契約となっている。

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先週火曜日の1時間の特別閉会後、教育委員会は2020年から学区を率いてきたチャールズ・ファウスト教育長の任期を再延長することを決議した。

昨年の選挙運動中に教育長の解任を求めた理事のメリッサ・メイソン氏が唯一の反対票だった。 メイソン氏は会合中、投票の理由を何も示さず、ファウスト氏の続投を望まない理由に関するポートシティ・デイリーの質問にも答えなかった。

メイソン氏はテキストメッセージで「申し訳ないが、私には人事問題について議論する自由はない」と書いた。

PCDが人事情報を求めていないことを明らかにしたが、メイソン氏は応じなかった。

メイソン氏は昨秋のPCDへの選挙運動アンケートで、多くの地域住民がNHCSに対する信頼を失い、生徒たちがチャータースクールや私立学校に流出したことをファウスト氏のせいだと非難した。

「教育長のファウスト博士は、理事会の承認を得ずに本庁舎に新たな役職を設け、そこに誰かを任命すること、隔離室の虐待に対処しないこと、教育成果の悲惨な低下を監督することなど、契約書や一般法規に何十回も違反してきた。 」とメイソンは書いた。

理事会メンバーは、学区が2022年1月まで教育コンサルタントを務めていたソフィック・ソリューションズ社の要請により、2021年に最高資本・ダイバーシティ・インクルージョン・オフィサーのポストを創設することに言及していた。学区は当初、元副教育長のラショーン・スミス氏をこの役職に採用した。が、スミス氏の引退後はDEI実践者のマルコム・ジョンソン氏が現在その職を務めている。

2022年の選挙期間中、メイソン氏はアンケート回答に「まずはファウスト氏が去る必要があり、EDI委員会やEDIチームも同様だ」と書いた。

メイソン氏は現在、地区の EDI 委員会の委員長を務めています。 メイソン氏の同僚の共和党員ジョシー・バーンハート氏は、就任後も委員会と職の解任を求め続けるのではなく、委員会と地区の職位を再評価する取り組みを主導してきた。

隔離室に関しては、教育委員会はメイソン氏が就任する1か月前の11月に、隔離室の使用を禁止し、学生の隔離行為は極端な状況に限定する方針を更新することを決議した。

2019年に900件以上の隔離がデータで見つかり、2021年のデータで黒人の生徒が白人の生徒の4倍も隔離されていることが明らかになった後、メイソンさんは学区に変更を求める多くのコミュニティメンバーの一人だった。

取締役会メンバーはまた、ファウスト氏が「有害な労働文化」を促進し、最高EDI責任者の地位に資金を無駄に費やしていると非難した。 彼女は、学校で不適切な文学、批判的な人種理論、社会的感情学習を用いて子供たちを「手入れ」している地区全体の指導者を批判した。

メイソンとともに2022年のキャンペーンを成功に導いたパット・ブラッドフォードも同様の懸念を抱いていた。 しかし、取締役会メンバーはファウストの契約延長に賛成票を投じた。

彼女は木曜日にPCDに説明をテキストメッセージで送り、ファウスト氏が理事会の指示や指示に従えばファウスト氏と協力するという自身の選挙公約に沿った投票であると述べた。

「私たちは教育委員会として、ファウスト博士とその指導チームと協力して、学区を優秀なレベルにまで前進させることができると信じています」とブラッドフォード氏はPCDに宛てた文章で書いている。

ブラッドフォード氏は、ファウスト氏のリーダーシップの下、マイケル・ケリー氏の性的暴行被害者との和解、ボーゲル法律事務所を理事会の新しい弁護士として雇用、登録の不一致により郡から200万ドルを取り戻したことなど、ファウスト氏のリーダーシップの下、過去8カ月間の「成果」を明らかにした。資本投資として追加の 550 万ドルを確保し、学区のタイトル I の学校で読解力向上に取り組むための補助金を導入しました。